Нажимайте на карточки, чтобы увидеть правду. Соберите линию из 4 карточек и получите БИНГО!
Наша компания - команда профессионалов, которые дружно взявшись за руки идут к общей цели
На самом деле каждый сам за себя, а общей целью прикрываются в собственных интересах
Наша цель - показатели прошлого периода, декомпозированные по подразделениям
Мы просто повторяем старые ошибки, живем на "острове" и не видим рынок. Возможности пролетают мимо
Командные цели важнее личных
У нас нет никакой командной цели, это удобное прикрытие для манипулирования другими
Нужно ориентироваться на лучшие практики
Лучшие практики сработали в определенной ситуации. Вместо того чтобы рискнуть, мы ставим "заезженные пластинки"
Нужно все детально просчитать
Мы в "несчетной ситуации". Пока считаем, все меняется. Попадаем в "аналитический паралич"
Если поставить цели и задачи и назначить ответственных - все получится
Первым делом ответственные начнут жаловаться на нехватку ресурсов и искать поводы слить задачи
Чтобы получить больше влияния и продвижение в компании, надо усердно работать
Влияние редко связано с усердием, а чаще с конъюнктурностью и умением сливать коллег
Чем больше опыт сотрудника, тем лучше он разбирается в теме
Часто сотрудники с большим стажем застревают в устаревших подходах и тянут команду назад
Если работало раньше, будет работать и дальше
Во времена быстрых изменений устаревшие подходы скорее ограничивают развитие
На рынке хватит места всем
Конкуренция ужесточается, в наш сектор выходят новые игроки из других отраслей
Кризис - время возможностей
Кризис - скорее время выживания, а возможности видны только если специально ими заниматься
У нас есть четкая стратегия и цели на ближайшие годы
Стратегия — набор красивых слов. Как только начинаются изменения, планы забываются
У нас четко поставлены цели
Даже на уровне подразделений цели противоречат друг другу. Компания как "лебедь рак и щука"
Мы следим за трендами в нашей отрасли
Мы смотрим на тренды только когда удобно. Конкуренты обгоняют нас, пока мы надеемся на лучшее
Мы открыты для обратной связи от сотрудников
Обратная связь принимается только когда соответствует ожиданиям руководства
Мы стремимся к инновациям
Инновации воспринимаются как угроза. Вместо экспериментов предпочитаем проверенные решения